勞動法16週歲算成年嗎
勞動爭議律師解答2.21W
不算。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者屬於未成年工。用人單位錄用年滿16週歲的未成年工則是法律允許的,屬於合法用工行爲,但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
《勞動法》
第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
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單位如何辭退職工纔是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行爲的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...
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用人單位員工分紅怎樣分
律師解析:一般地說來,股東可以以三種形式實現分紅權:1、以上市用人單位當年利潤派發現金;2、以用人單位當年利潤派發新股;3、以用人單位盈餘公積金轉增股本。用人單位分配當年稅後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。用人單位法定公積金累計額...
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員工福利費稅前扣除標準有哪些
律師解析:《企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的員工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定,將預提扣除改爲了據實扣除。稅收方面規定,國家稅務總局《關於企業工資薪...
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試用期開除職工需要補償嗎
律師解答:視具體情況而定。律師解析:視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者解除勞動合同的,有補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...