勞動合同有幾種類型
勞動合同的類型分爲以下三種:
一、以完成一定工作爲期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像,工作完成了,勞動合同也到期了。
二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。
三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同,比如2011.1.1到2011.12.31的合同,2011.1.1就是起始日期,2011.12.31就是終止日期,而合同期限就是一年,也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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協商解除勞動合同注意的事項
1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同,建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係,重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經濟補償條款。該條款內容是雙方確認用人單位...
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用人單位拖欠工資怎麼解決
一、遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒...
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勞動合同籤三年的壞處
勞動合同籤三年沒什麼利弊區別,單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。法律依...
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勞動合同有什麼類型
勞動合同的類型分爲以下三種:一、以完成一定工作爲期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像,工作完成了,勞動合同也到期了。二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期...