勞動合同五十年還有效嗎
有效。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同籤多久,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
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試用期解除勞動合同要哪些條件
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除勞動合同不能隨意爲之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬於違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:(1)用人單位有合法具體明確...
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解除無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是可以解除的,可以透過三種方式予以解除,包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中,當事人經協商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者...
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勞動合同主體變更是什麼意思
勞動合同主體變更主要就是指企業因爲各種原因無法繼續履行合同而使勞動合同的主體發生變更,包括用人單位發生合併或者分立等情況,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單...
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三年勞動合同續簽要籤幾年
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固...