僱員在僱傭活動中致人損害或遭受人身損害要如何處理
僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。
《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
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保密協議的期限是多久
保密協議的期限由雙方協商約定。競業限制的期限是2年。《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規...
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試用期生病會被辭退嗎
不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因爲員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
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提前離職需要什麼手續
1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後,必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接,等待主管批准後,就可以進行工作方面的對接工...
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辭退懷孕員工補償標準
首先,公司並不能僅以員工懷孕爲由,便要求解除與員工的勞動合同用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠...