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勞動關係律師解答

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  • 未簽訂勞動合同被辭退有什麼補償

    未簽訂勞動合同被辭退有什麼補償

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...

  • 公司裁員是誰決定的

    公司裁員是誰決定的

    根據《中華人民共和國勞動合同法》41條的規定,對於需要裁減人員的,用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,方可以裁減人員。...

  • 退休政策

    退休政策

    一、關於事業單位工作人員退休政策中,目前沒有“工齡滿30年可以辦理退休手續”這一規定。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人,符合下列條件之一的,...

  • 煤礦死亡賠償標準

    煤礦死亡賠償標準

    煤礦工傷死亡賠償標準:一、喪葬補助金標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%,其他親屬每人...

  • 試用期離職怎麼寫

    試用期離職怎麼寫

    離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...

  • 曠工多久算自動離職

    曠工多久算自動離職

    《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工,經批評教...

  • 勞務關係人身損害賠償要如何處理

    勞務關係人身損害賠償要如何處理

    通常認爲,勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上,這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。【法律依據】根...

  • 簽訂競業限制補償多久

    簽訂競業限制補償多久

    競業限制補償期限按合同約定,但不得超過二年。法律依據:《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約...

  • 競業限制與競業禁止的區別

    競業限制與競業禁止的區別

    競業禁止是法定義務,不能約定解除;而競業限制是約定義務,企業違反競業協議承諾未支付補償,勞動者經催告後仍不付補償,此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權,免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...

  • 企業改制職工補償標準

    企業改制職工補償標準

    企業改制時,職工補償標準應從企業淨資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的,根據職工本人連續工齡,按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提,最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的,按...

  • 事業單位改制的基本原則

    事業單位改制的基本原則

    現代社會我國事業發展取得了明顯成效,但與人民羣衆的要求相比,還有不小的差距。事業單位改革的根本目的是促進公益事業發展,滿足人民羣衆公益服務需求,但是事業單位的改制也是有一定的原則的。事業單位改制過程中要堅持以...

  • 勞動關係建立日該如何確定

    勞動關係建立日該如何確定

    勞動關係的確立時間爲用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行爲,則雙方之間就建立勞動關係,勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。【法律依據】《勞動合同法》第7條,用...

  • 告到勞動監察大隊後果

    告到勞動監察大隊後果

    告到勞動監察大隊後果爲會被要求限期支付員工工資,勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動...

  • 公務員週末可以拒絕加班嗎

    公務員週末可以拒絕加班嗎

    公務員週末可以拒絕加班,因爲這是勞動法上所規定的,但是公務員不敢拒絕加班,說白了是權力任性的一個表現。其實公務員雙休日被隨意擠佔挪用,基本上是需要當地一把手拍板決定的,這也體現了某些地方官在日常工作中的“長官意...

  • 主動辭職可以拿失業金嗎

    主動辭職可以拿失業金嗎

    主動辭職不能拿失業金,失業人員同時具備以下條件,即可享受失業保險待遇:1、按規定參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記,並有求職要求的。《社會保險法》第...

  • 合同期滿終止勞動關係,是否需要支付經濟補償金

    合同期滿終止勞動關係,是否需要支付經濟補償金

    1、勞動合同到期,單位主動提出不續簽合同的,單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期,勞動者主動提出不續簽合同的,單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續簽而勞...

  • 辦理離職手續需要多久

    辦理離職手續需要多久

    視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程:1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請...

  • 勞動關係要素包括什麼

    勞動關係要素包括什麼

    勞動關係要素包括以下這些:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...

  • 勞動關係和僱傭關係的區別

    勞動關係和僱傭關係的區別

    勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係,用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務,完成指定的任務,另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體...

  • 辭職可以有賠償金嗎

    辭職可以有賠償金嗎

    勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...

  • 臨時搬運是否構成勞動關係

    臨時搬運是否構成勞動關係

    臨時搬運構成勞動關係。根據規定,用人單位支付勞動者工資,爲勞動者繳納社會保險,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等,可以認定雙方間存在勞動關係。此外,用人單位知道或者應當知道其工作...

  • 試用期離職證明怎麼寫

    試用期離職證明怎麼寫

    離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名:________單位蓋章:____________年____月____日____年____月____日...

  • 公司辭職流程

    公司辭職流程

    1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接...

  • 無固定期限雙倍賠償怎麼計算

    無固定期限雙倍賠償怎麼計算

    無固定期限雙倍賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

  • 當兵體檢有哪些項目

    當兵體檢有哪些項目

    徵兵體檢共有外科、內科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、婦科(女性)及輔助檢查。一、外科(身高、體重標準)1、身高:男性160cm以上,女性158cm以上。2、體重:男性:不超過標準體重的30%,不低於標準體重的15%。女性:不超過標準體重的...