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僱員死亡僱主有責任賠償嗎
第三人造成僱員損傷,僱主有無責任?網友問題:2010 年9月9曰,我請來的工人,在工地上起模板上的鐵釘,我們老阪僱用的挖土機司機因操作不當,導致我請的一個工人受傷,經醫院沴斷爲,右側內骨骨折,伴通氣胸,頭部軟組挫傷,住院20天。醫療...
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交通事故僱員受害賠償
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...
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僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任
僱員碰傷別人僱主承擔哪些責任1、僱員在從事僱傭活動時碰傷別人的,僱主需要承擔賠償責任。如果僱員是因故意或者重大過失而致他人損害的,僱主在承擔連帶賠償責任後,可以向僱員追償。2、法律依據;《民法典》第一千一百九十...
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僱員在卸貨中摔傷腿,僱主應該賠償嗎
僱員在卸貨中摔傷腿,僱主應該賠償嗎僱員在卸貨中摔傷腿,僱主是應該賠償的。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠...
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僱員死亡損害賠償協議
僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...
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僱員發生單方交通事故賠償
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...
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僱員戶外中暑死亡,保險公司應否承擔保險責任?
成都錦江區法院:因工作原因所致死亡,符合保險擔責情形,保險公司應擔責來源:人民法院報|作者:胡思行張晶李麗莎僱員午休時間中暑死亡,保險公司應否承擔保險責任?近日,四川省成都市錦江區人民法院審結一起保險糾紛案,認定僱員在...
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僱員與農民工的人身損害賠償是否一致
農民工人身損害賠償工傷是指職工在企業工作期間形成的,依照《勞動法》、《企業職工工傷保險試行辦法》等規定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動者與用人單位之間因工傷事故而發生的經濟性賠償。建築施工事故構成工...
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勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的
一、勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的?僱員因工作受到損害的,僱主和僱員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員提供勞務期間,因第三人的行爲造成損害的,僱主承擔侵權責任後,可以向第三人追償。《民法典...
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僱主責任險僱員交通事故死亡怎麼賠償
交通事故僱員死亡僱主應該怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償...
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僱員受傷上訴狀
上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服,在法定上訴期限內依照法定程序,向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
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僱員受傷就是工傷嗎
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
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僱員過失造成他人財產損失,僱主承擔責任嗎
僱員過失造成他人財產損失,僱主承擔責任嗎僱員過失造成他人財產損失,僱主承擔責任。僱員與僱主之間是僱傭勞動關係,僱員的行爲是爲僱主謀取利益,在工作期間發生事故民事賠償當然是由僱主承擔。【法律依據】《民法典》第一...
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僱員因交通事故死亡僱主是否賠償
僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權...
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僱員人身損害賠償糾紛訴訟時效怎麼規定
僱員人身損害賠償糾紛訴訟時效怎麼規定訴訟期是三年,因爲有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效爲3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方當事人...
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僱員單方面終止合同情況
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
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僱員受傷訴訟時效時間
僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起...
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交通事故中僱員死亡的怎麼賠?
僱員造成他人人身傷害的,一般由僱主承擔賠償責任,在交通事故中僱員死亡的,應當怎麼賠?誰來承擔賠償責任?賠償項目有哪些?本站小編整理了相關內容,詳情請看下文。僱員在交通事故中死亡的,應該分情況處理:首先,如果有交通事故...
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僱員在僱傭活動中致人損害由誰承擔責任
僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。從事僱傭活動,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經...
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僱主延誤僱員工傷申報期限應擔責任
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
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僱員至他人財產損失
重大財產損失標準要看具體的罪名,才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》(以下簡稱“《追訴標準》”)中...
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勞動法中的僱員與僱主
勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
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僱員致人損害僱主承擔賠償責任嗎
律師解析:僱員致人損害的,由僱主應承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體因實施侵權行爲而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務,即不因爲自己的錯誤(過錯)行爲而侵害了他人的合法權益,否則即能構...
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僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎
僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎僱員在臨時僱傭中受傷,不能依據《工傷保險條例》的有關規定認定爲工傷,但受傷的僱員可以主張僱主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的,應當...
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僱員政審會去原單位嗎
單位會去核實員工的無犯罪記錄嗎第一,可以檢視檔案第二,就是到其戶籍所在地的公安機關查詢。當然,一般情況下犯罪記錄是不會隨便任意查詢的,是要開介紹信,或者你單位有公章可以開具介紹信。除司法機關另有規定外,單位、組織...