調崗調薪的企業規章制度
一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。
內容如下:
(1)崗位名稱及崗位職責,考覈量化標準,勞動報酬與崗位的掛鉤管理。
(2)調崗調薪的標準,明確員工的考覈成績達到某個合理的標準時,用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整。
(3)調崗調薪的程序規定,即當達到調崗調薪的標準時,由哪個部門,經過什麼樣的步驟完成調崗調薪的程序。
(4)對相關規章制度,在企業內部按勞動法的要求進行說明和公示。
二、在勞動合同中明確約定,用人單位在與員工協商後,可以對員工進行調崗調薪。如在工作內容條款中,可約定:甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務,在和乙方協商後,調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方願意服從甲方的安排.在勞動報酬的條款中,可以約定:甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考覈結果,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等,在與乙方協商後,調整乙方的工資水平,但不可低於國家規定的最低工資標準.簽訂合同時,就該條款對員工進行說明,同時要求其閱讀公司調崗調薪管理制度,並保留其已知情的書面證據。
三、特別說明用人單位切不可以爲只要在勞動合同中有了關於調崗調薪的約定就萬事大吉,就可以隨便調崗調薪。調崗調薪首先應以有效的規章制度作爲基礎,按規定進行調崗調薪才能保證其合法性,否則上述那樣的調崗調薪的約定條款很有可能被認定爲屬於《勞動合同法》第二十六條第二項用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款,歸於無效。
-
企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些
律師解析:根據我國相關法律規定,企業員工的工資被拖欠,有下列維權方法:1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向調解組織申請調解;3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、或者與企業協商。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五...
-
試用期無故解僱員工怎麼賠付
律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
-
個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析:個體拖欠工資,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪...
-
工傷休息期間,工資到底怎樣算
律師解析:工傷休息期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業...