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關於調薪的知識精選

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  • 單位能否單方調崗調薪,勞動者如何應對單位調崗調薪

    單位能否單方調崗調薪,勞動者如何應對單位調崗調薪

    單位能否單方調崗調薪,勞動者如何應對單位調崗調薪一、單位能否單方調崗調薪任何一方提出調整崗位或調整薪酬,都要有相應的依據。對於勞動合同內容的變更,無論是出於公司方的要求或是勞動者的主張,無非基於下述三種情形:1...

  • 女職工孕期後調崗調薪

    女職工孕期後調崗調薪

    孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

  • 產假期間參與調薪嗎

    產假期間參與調薪嗎

    我打算買工傷保險,請問下工傷保險按基本工資買關於工傷保險按基本工資買根據《工傷保險條例》規定第六十一條本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例...

  • 調崗調薪勝訴

    調崗調薪勝訴

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 違反勞動合同調崗調薪

    違反勞動合同調崗調薪

    勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也...

  • 公司要給我調崗調薪

    公司要給我調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗調薪違反勞動法嗎

    調崗調薪違反勞動法嗎

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣,對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施,是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行爲是基於企業生產經營管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的...

  • 調崗調薪的程序要求是什麼

    調崗調薪的程序要求是什麼

    1、在發生調崗調薪時,對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果,讓員工簽收。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。3、如果員工不肯籤,或者對此有異議,則應按照公司內部預先的規定,由公司特定部...

  • 調薪需要重新籤勞動合同嗎

    調薪需要重新籤勞動合同嗎

    勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也...

  • 調崗調薪手續

    調崗調薪手續

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工調薪申請書格式是怎樣的?

    員工調薪申請書格式是怎樣的?

    一、員工調薪申請書格式是怎樣的?申請調薪報告,寫法寫作格式包括以下幾部分:1、加薪申請的依據和緣由。2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉...

  • 如何處理應對單位調崗調薪

    如何處理應對單位調崗調薪

    單位能否與工傷職工解除勞動關係,要根據具體的情況,如果存在嚴重違反公司規章制度,給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的,是可以解除勞動關係的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之...

  • 懷孕女職工調崗調薪頻發

    懷孕女職工調崗調薪頻發

    孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

  • 長期病假可否調崗調薪

    長期病假可否調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調薪後需要重新籤勞動合同嗎

    調薪後需要重新籤勞動合同嗎

    勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也...

  • 企業單方變崗調薪的行爲應該如何認識

    企業單方變崗調薪的行爲應該如何認識

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工犯錯公司調崗調薪規定

    員工犯錯公司調崗調薪規定

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司單方面調崗不調薪合法嗎

    公司單方面調崗不調薪合法嗎

    公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看,用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲,勞動合同訂立階段,勞資雙方處於一種談判狀態,地位平等,雙方協商確定勞動者的工作崗位,一經確定即對勞資雙方當事人產生約...

  • 員工調崗調薪審批表

    員工調崗調薪審批表

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司要給職工調崗調薪,需要走哪些程序纔是合

    公司要給職工調崗調薪,需要走哪些程序纔是合

    在法律上,公司可以按照員工的考覈等情況對崗位以及薪水做一些調整,不過,調崗又調薪的,已經對原合同做了根本性的改變,這個時候要對合同做變更處理,並且按照法定的程序走下來纔是有效的。實際上公司對員工調崗又調薪的,需要按...

  • 調崗調薪評估

    調崗調薪評估

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 年度調崗調薪的通報

    年度調崗調薪的通報

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗調薪職業病

    調崗調薪職業病

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 單位單方面調崗調薪是否必須服從

    單位單方面調崗調薪是否必須服從

    單位單方面調崗調薪是否必須服從如果用人單位單方面調崗調薪,勞動者不是必須服從,用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致。變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞...

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