拖欠工資怎樣辦
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律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,無故拖欠工資,是指用人單位沒有任何正當理由拖欠員工的工資的行爲。
拖欠工資,勞動者可以當向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第九條規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
拖欠工資,勞動者可以當向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第九條規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
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