女職工領取生育津貼後用人單位是否仍需要支付產假工資
生育津貼是女職工離開工作崗位期間,不再從事有報酬的工作而給予的生活費用。我國的生育津貼原稱產假工資,生育津貼的支付方式分爲兩種情況:在實施生育保險社會統籌地區,支付標準一般爲本企業上年度職工平均工資;也有的地方規定,以本人生產或流產當月的城鎮養老保險繳費基數爲標準,由生育保險基金支付。
女職工在生育期間享受產假待遇,產假期間由於女職工未能向企業提供勞動,理所當然不能享受工資待遇,但卻可以享受生育津貼,但單位未給其繳納生育保險時,應當由單位承擔不利後果。所以,生育津貼與產假工資不能同時享受,只能二選一。
【法律依據】
《社會保險法》第五十六條,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
-
單方解除勞動合同的經濟補償金是要要咋樣規定的
律師解析:根據勞動法,如果在解除合同之前,員工工作每滿一年的話,用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話,就按照一年計算。對於不滿六個月的,那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
-
節假日工資應該怎麼算
律師解析:節假日工資的計算方法:1、如果勞動者正常休假的,按其日常工資水平來計算;2、如果勞動者在法定節假日加班的,則按不低於其三倍工資的標準來計算加班費;3、如果勞動者在其他休息日加班,並且沒有補休的,則按不低於其雙倍工資的標準來計算加班費。法律依據:《全國...
-
國慶不給加班工資該如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
-
4000工資扣多少稅
律師解析:工資4000元,是不用繳納個人所得稅的。自2011年9月1日起,中國內地個稅免徵額調至5000元。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算:(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他...