產假後離職可否領取生育津貼
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基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而不養,公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下,則必須動用社會公力,強制父母履行撫養義務。
精選律師 · 講解實例
產假後離職生育津貼歸誰?
產假期間辭職生育保險已經報銷,產假期間的生育津貼是不能領的,一般領生育津貼,必須是在保狀態,如果生育津貼還沒下來,你剛申請而已,可能就不能領取,因爲從申請生育津貼到確認發,需要2個月的時間。 一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。-
生育假的法律規定是什麼?
一、生育假的法律規定是什麼?生育假的法律規定是女性勞動者在產假前後所享受到的休假待遇是延長至98天。產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。將女職工生育享受...
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孕婦休產假辦理
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