女職工保護內容有哪些
女職工保護內容如下:
1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動,合理安排女職工的崗位。根據《勞動法》第59條規定,禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護,妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指:經期、孕期、產期、和哺乳期,企業需要特殊的保護。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據勞動合同法,只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時,企業纔可以解除勞動合同。其餘情形,如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等,均不得對女職工適用,失少要等三期屆滿方能處理。
法律依據:《勞動法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎麼規定的
律師解析:哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定:女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的,用人單位安排其加班或者安排夜班勞動;用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;以及女職工比較多的,用人單位應當根據需要建立哺乳室等設施。法律依據:《女職工勞動...
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2022年喪假最新規定
律師解析:2022年喪假最新規定,主要包括:1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的喪假。2、員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。3、在批准的喪假...
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公司倒閉對於員工如何賠償
律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈...
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用人單位怎樣繳納殘疾人就業保障金
律師解析:根據《殘疾人保障法》第三十三條規定,達不到國家規定的安排殘疾人就業比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。根據《殘疾人就業條例》第九條,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的國家機關、社會團體、企業事業單位、社會服...