退役與復員的區別
複員軍人:指的是退出現役後,到地方不安置工作的義務兵、士官和軍官;複員軍人是指符合中國人民解放軍《現役軍官服役條例》《文職幹部暫行條例》規定的退出現役條件,本人自願作爲復員安置,以及有嚴重錯誤喪失幹部條件不宜作轉業安排,又不具備退休條件的軍官和文職幹部。退伍是指義務兵退出現役。退伍:基本上是專指義務兵按規定服完兵役期退出現役的人員。
《現役軍官服役條例》第二條
人民解放軍現役軍官是被任命爲排級以上職務或者初級以上專業技術職務,並被授予相應軍銜的現役軍人。
軍官按照職務性質分爲軍事軍官、政治軍官、後勤軍官和專業技術軍官。
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用人單位對員工的高溫費不發如何解決
律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以...
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國家法律規定產假多少天?
律師解析:法律規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需...
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公司倒閉對於員工如何賠償
律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈...
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對開除重大疾病員工如何規定
律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位需要支付...