職業女性計劃生育假扣工資嗎?
職業女性計劃生育假扣工資嗎
《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國國務院令第619號規定:
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定) 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更爲詳細的解釋:
1、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。
2、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明後,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。 跟產假一樣,員工流產符合計劃生育政策的,員工流產假在法律規定範圍內的,計劃生育假扣工資嗎?答:屬於帶薪假,標準按照上面發放。超過了法定時限,則按病假處理,支付病假工資。
在滿足產假規定的時間內,生產或流產的女職工請假是不扣工資的。
透過以上關於計劃生育假扣工資嗎?,我們不難看出法律是非常保護職業中的女性的,我們必須要學會用法律爭取自己的權益。計劃生育假不扣工資的,希望今天小編的法律知識分享能幫助到您,更多相關法律知識,請您關注本站,更多法律專業知識歡迎諮詢日照律師。
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