長期病假工資救濟費
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
疾病救濟費
從《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定來看,二者是列於一種並列的位置,但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。後者發佈的時間晚於前者,因此根據“新法優於舊法”的原則,應當適用後者,即《勞動法意見》59條的規定,只能適用其一,即要麼支付病假工資,要麼給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇,都不能低於最低工資標準的80%。但是,各地的做法不一,因此,還需要具體參照用人單位註冊地、經營所在地,或者勞動合同履行地的政策、檔案。
我們知道我國法律規定病假期間的工資一般爲工資的百分之八十。用人單位不得以任何理由拒付勞動者的工資。如果用人單位違反法律規定,勞動者可以透過法律途徑維護自己合法權益,要求公司發放病假工資。
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一年病假不能超過幾天?
一、一年病假不能超過幾天?沒有規定病假不能夠超過幾天。要看病情而定,嚴重的可能一年都在休病假。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者...
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病假可以請多少天在一年之內?
一、病假可以請多少天在一年之內?勞動者的病假是根據公司內部自己制定的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止...
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涉及到短期病假薪資怎麼扣?
時間:2023-12-1618:52:37瀏覽:2456次來源:本站小編整理涉及到短期病假薪資的扣除是不得超過20%的,法律上明確規定了病假按照最低工資標準是當地最低工資的80%,對於員工患病或非因工負傷,應給予醫療期並由用人單位支付病假工資待遇。一、涉及到短期病假薪資怎麼扣?1、...
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無錫病假工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...