在我國勞動者有帶薪病假嗎?
國家規定有帶薪病假,我們國家在《勞動合同法》當中都有着明確的規定,如果是請病假的話,依然是需要發放一定的報酬,但是這種報酬的話,肯定是比平時正常工作室的工資要低很多,這主要是考慮到勞動者的一個合法權益保護。國家對於帶薪病假並沒有明確的法律條規進行規定,這需要根據勞動者的實際情況以及單位的情況綜合考慮。帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關規定。
公司帶薪病假的政策,按國家規定,法律依據如下:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
在現實生活當中,勞動者工作需要盡心盡力,用人單位也需要對勞動者平時的生活來給予一定的照顧,這樣才能夠構建一個非常好的勞動者和用人單位之間的關係,當然法律當中也有着一些規定,比如說帶薪休病假,此時我們作爲勞動者的話,是一定要及時的保護自己的權益的。
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