孕期請病假有工資嗎,如何請假?
請產假幾乎是每個女職員都會面臨的事情,對於已經結婚且已經懷孕的職員來說,對孕期請病假有工資嗎,懷孕期間該如何請假等問題的關注度是比較高的。需要保胎、妊娠、娩出的,是可以向用人單位請假的,在請假期間,薪資待遇是怎樣的呢,換句話說,孕期請病假有工資嗎?
一、女職工產假分別按下列情況執行
(一)產假:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(每多生一個嬰兒) 15(有獨生子女證)
第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;
第五、男士有10日得陪護產假(二)產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證,自願終身只生育一個子女的夫妻)。
二、女職工懷孕請病假有工資嗎?
(一)保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
(二)產前假,工資按八成發懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)產假,領生育津貼產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,按產假工資發發放,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
(四)哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。多休出來的是沒有工資的,除非可以開到病假證明,這樣就可以算病假,也是可以享受病假工資的
女職員以病假假爲由向用人單位請假時可以帶薪休假的,這也就回答了“孕期請病假有工資嗎”這個問題,此時屬於保胎期,工資按照正常工作的八成進行發放。需要請病假的,需要向用人單但出具醫院開的證明。除此之外,產前假、產假、哺乳假都是由工資的。
-
勞動者向用人單位請病假需要什麼證明嗎
一、勞動者向用人單位請病假需要什麼證明嗎勞動者向用人單位請病假需要病休證明和住院證明,該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章纔是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時,企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限,給予一定數...
-
員工懷孕病假可以休幾個月
三個月,懷孕期間,休息病假,必須有醫院休息證明,並且不能超過醫療期,醫療期是根據工作年限確定的,最少爲三個月。超過三個月,單位有權解除合同。孕婦必須享受假:1.產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間...
-
抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退是否合理
一、抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退是否合理?抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退的行爲是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一...
-
一般來說怎樣才能長期病假
一、一般來說怎樣才能長期病假申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明,其次是符合國家規定的時間:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的...