工程轉包發生工傷應當找誰
工程轉包發生工傷應當透過僱傭人身傷害賠償程序來處理,分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
另一個途徑是工傷認定維權。根據原勞動和社會保障部《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》、《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定,建築領域工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作爲用工主體與農民工簽訂勞動合同。因此,受傷工人維權的對象應是具有用工主體資格的發包方。
法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
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對中標工程轉包和違法分包有什麼處罰嗎
據《建築法》規定,承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,並處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。《建築法》第六十七條規定,承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違...
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建築公司分包是否合法
看情況:一、分包取得發包人的同意,並且分包單位沒有再將其承包的工程分包出去,同時必須是分包給具備相應資質條件的單位,則分包合法;二、不符合上述情況的,分包不合法。《建築法》第二十八條規定,禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人,禁止承包單位將其承包的...
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勞務公司可以分包給班組嗎?
律師解析:如果是一個勞務分包單位轉給另一個勞務分包單位,是不可以的。但如果是勞務分包單位對班組,我的理解是可以的,實際上規模較大的勞務分包單位下面有不同工種的班組,結賬方式有兩種,第一種是按照日工計,第二種叫“包活兒”,即按照每單位(m,㎡,t)價格包給班組,這樣可以...
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勞務分包的法律規定
建設工程中經常出現勞務分包的現象,因爲建設工程體系龐大,很多承包方不能獨立完成,並且勞務分包可以提高工程建設效率,法律也是明確支援的。《合同法》(自2021年1月1日起廢止)規定,禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包...