公司轉型員工不願意可以得到賠償嗎?
一、公司轉型員工不願意可以得到賠償嗎
可以申請賠償。離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
二、離職補償金的相關規定
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止,地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
勞動者在按照規定提交辭職申請之後,勞動單位必須按照相關規定來支付勞動補償金,並且是要在員工辦理離職手續之後一次性結清費用,如果有延遲發放的可以要求公司附帶一部分的滯納金,如果不予支付的可以申請勞動仲裁。
-
敲詐勒索罪的量刑標準是怎麼樣的?
一、敲詐勒索罪的量刑標準是怎麼樣的?《刑法》第二百七十四條敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重...
-
打架九級傷殘賠償標準
一、打架最新九級傷殘賠償標準是多少打架最新九級傷殘賠償標準一般是當地居民收入的二十倍並且還要乘以百分之二十。九級殘疾賠償金=所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×20×20%根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
-
辦理準生證什麼時候可以拿到?
一、辦理準生證什麼時候可以拿到?辦準生證的,如果資料齊全一天就可以辦完,但現在因爲全國都已經取消準生證了,沒有辦理準生證的服務了,夫妻需要生育的,自行安排生育。不用向以前一樣需要申請準生證纔可以生育,只需要登記即可。辦理準生證需要的材料:1、結婚證,身份證、...
-
大學簽了三方協議解約後重籤的期限限制是多久
這個需要根據實際的協議內容,沒有具體的規定。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協...