專項集體合同含義及類型
所謂專項集體合同,是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。我國《勞動合同法》規定,企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同的具體內容,可能涉及勞動關係的各個方面,也可能只涉及勞動關係的某個方面。隨着社會經濟的發展,各方面的問題也逐漸展現,想要一勞永逸地在一個集體合同裏面解決所有問題越來越不可能。爲了減少協商談判所需要的社會成本,也爲了更有針對性、更有效地解決勞動關係某一個方面的問題,工會在推進集體合同制度的實踐中訂立專項集體合同,逐漸成爲一種普遍形式。像勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等社會關注較多的方面已經簽訂了不少專項集體合同,《集體合同規定》中也有不少相關規定,勞動合同法對此予以專門規定。
一.關於勞動安全衛生的專項集體合同
隨着保護勞動者權益的認識逐漸深入,勞動安全衛生標準越來越爲社會所關注。在已有《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》等勞動安全衛生法律、法規及標準的前提下,爲進一步規範企業與職工雙方在生產經營活動中的行爲,加強安全生產的管理和監督,防止和減少安全生產事故的發生,維護職工的安全健康合法權益,促進企業的穩步發展,依據有關規定,結合某行業、某企業實際訂立勞動安全衛生專項協議,已經越來越受到人民羣衆的關注。例如,在安全事故多發的採礦業,制定勞動安全衛生專項集體合同呼之欲出。
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