勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎？

一、勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎?

提供勞動關係的有效證據，可以申請勞動仲裁。

申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及複印件;

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;

4、被申請人工商註冊資訊資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

二、單位不發工資投訴的時候帶上什麼證據材料?

1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。

綜上所述，單位不發工資是違法的，作爲員工可以向勞動局投訴舉報或者準備材料申請勞動仲裁。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，員工就需要向仲裁委員會證實存在的勞動關係。對於單位拖欠工資的行爲，一經查實，除了要求其補發外，勞動局還可以做出罰款等行政處罰。