飯補需要合併工資繳個稅嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

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飯補是否計算在工資內

目前，一般的單位都會給職工一定的飯補，而飯補算不算工資總額內的部分，社會上對此爭議很大。

按照國家統計局關於工資總額組成的規定，工資包括六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局轉發財政部、國家稅務總局關於誤餐補助範圍確定問題的通知》中規定：國稅發[1994]089號檔案規定不徵稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。所以，一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得，計徵個人所得稅。該飯補是企業額外給職工的補貼，不是由於需要在外就餐、根據實際誤餐頓數、按規定的標準領取的誤餐費，因此應該計算在工資總額內。

勞動者在關注工資時，一定要明確的知道哪些收入屬於工資的範疇，哪些收入不屬於工資的範疇。明確工資的範圍對於勞動者來說至關重要，尤其是在勞動者與用人單位發生爭議時。另外，勞動者要知道單位給的一些福利，如車補、飯補等是不是工資，飯補是否計算在工資內。如果勞動者仍有疑問，最好諮詢一下專業律師。