公司拖欠工資補償金怎麼計算
一、公司拖欠工資補償金怎麼計算
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
公司拖欠工資的賠償標準:
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
(3)是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜上所述,根據《中華人民共和國勞動法》規定,當用人單位拖欠工資時,勞動行政部門可以責令其支付補償金,標準有上述兩種。在遭遇拖欠工資時,我們可以先與單位協議,協議不成就可以走法律程序尋求救濟:向當地勞動保障監察機構投訴舉報、申請仲裁或是走訴訟途徑。
-
參加暑期培訓班受傷培訓機構要負責嗎
一、參加暑期培訓班受傷培訓機構要負責嗎1、培訓班有安全保障的義務,所以孩子在培訓班中受傷的,培訓機構沒有履行安全保障義務的,要承擔賠償的責任。2、法律規定:《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條【教育機構的過錯推定責任】無民事行爲能力人在幼兒園、...
-
股票交易費用詳細介紹
股票交易費用是指投資者在委託買賣證券時應支付的各種稅收和費用的總和,通常包括印花稅、佣金、過戶費、其他費用等幾個方面的內容。1、印花稅。印花稅是根據國家稅法規定,在股票(包括A股和B股)成交後對出讓方按照規定的稅率單邊徵收的稅金。印花稅的繳納是由證...
-
經過幾個股東同意才能進行公司合併
一、經過幾個股東同意才能進行公司合併公同合併,應當由公司的股東會做出決議。有限責任公司的股東會對公司合併做出決議,必須經代表2/3以上表決權的股東透過。股份有限公司的股東大會對公司合併做出決議,必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上透過。《公司法》...
-
民法典中如何認定屬於股權轉讓前債務
一、民法典中如何認定屬於股權轉讓前債務民法典規定,法人以其全部財產獨立承擔民事責任,所以公司作爲法人,如果股東如實履行了出資責任的,股東轉讓股權後,公司債務由公司承擔。如果出資不實,股東承擔連帶責任。《中華人民共和國民法典》第六十條【法人民事責任承擔】...