辦理終止勞動合同最長几天
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勞動合同怎麼終止
1、跟員工協商一致 只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意,那麼便可以隨時解除勞動關係,不受其他限制。 不過,公司提出解除勞動合同的,按規定要支付員工補償金。 2、單方解除勞動合同 員工出現有以下幾種情況,公司可以立即解除勞動合同: (1)員工在試用期內不符合錄用條件; (2)員工嚴重違紀; (3)員工造成重大損害; (4)員工同時建立兩個勞動關係,並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正; (5)簽訂勞動合同時,員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。 (6)員工被依法追究刑事責任。 並且,員工出現有以上過錯,公司單方解除勞動關係時,公司也不用支付補償金。 最後,若是發現員工出現有相應過錯,公司想要立即解除勞動合同時,需要提供相應的證據證明,否則的話員工可以反駁,並且,若是雙方因此產生爭議的,可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。 法律依據《勞動合同法》。-
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我需要融資,長春
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2024年度人身損害賠償標準表
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果爲準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...