孕婦病假超過醫療期
病假與醫療期的區別是什麼
病假就是員工患病或非因工負傷,經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單,證明他休多久,公司給予他休多久,病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫療期的長短由法律規定,取決於員工的工作年限。
除此之外,醫療期與病假之間的區別最重要在於,醫療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR說員工休病假不能解除勞動合同,其實這是不對的,員工在醫療期內纔是不能解除或終止勞動合同的。
醫療期本質上是保護勞動者。一般來說,生病休息是人之常情,也是勞動者的權利,但是有不少員工利用醫療期的優勢惡意請病假,達到他不想提供勞動,又享受公司提供的病假待遇,這就是日常所說的泡病假。
綜上所述,員工休病假主要是爲了看病就醫,是正當的勞動權利,如果藉着看病,長期泡病假則是不對的,單位可以加強制度管理,定期到醫院複覈,並降低病假的工資待遇,透過有效手段,杜絕員工泡病假的現象。畢竟,員工不上班不僅影響個人,還對單位的日常秩序帶來破壞。
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