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關於醫療期的知識精選

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  • 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...

  • 醫療期與帶薪病假

    醫療期與帶薪病假

    病假與醫療期的區別是什麼病假就是員工患病或非因工負傷,經醫生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑藉病假證明單,證明他休多久,公司給予他休多久,病假長短取決於員工病情傷勢。醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工...

  • 勞動合同法的醫療期的時間是多久

    勞動合同法的醫療期的時間是多久

    事實上多數的員工都根本不會在請病假的這件事情上撒謊的,反而多的都是那些爲了完成當前的業績而堅持帶病在崗的這種情形,況且爲了卡住泡病假的這種情況,專門對醫院開病假條也有了立法監督。與此同時,個人覺得職工還是有必...

  • 籤醫療期之前用勞動鑑定麼

    籤醫療期之前用勞動鑑定麼

    醫療期未滿勞動合同不終止麼依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,“實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月”醫療期。你...

  • 工傷條例醫療期

    工傷條例醫療期

    工傷醫療期1、因工作原因受傷的,應儘快到社保部門申請工傷認定,纔可享受工傷待遇;然後進行勞動能力鑑定,纔可按傷殘等級享受其他的工傷保險待遇。2、勞動能力鑑定結論上會顯示有醫療終結期,此期間內員工停止工作進行工傷治...

  • 醫療期賠補償協議

    醫療期賠補償協議

    發生糾紛的時候,如果雙方協商不成的,就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛,很多醫療糾紛都是透過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生,國家制定了相關的法律法規,特別是...

  • 影響職工醫療期長短因素哪些

    影響職工醫療期長短因素哪些

    影響職工醫療期長短因素哪些1、不是治療時間多長,醫療期就多長。醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。2、有關法律規定,公司員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年...

  • 工傷鑑定後還要醫療期嗎

    工傷鑑定後還要醫療期嗎

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷鑑定後醫療期

    工傷鑑定後醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 勞動法規定的醫療期如何算

    勞動法規定的醫療期如何算

    醫療期長短是根據工作年限來確定的,如果醫療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。【法律依據...

  • 職工工傷復發醫療期的規定

    職工工傷復發醫療期的規定

    工傷醫療期規定工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。法律依據:《社會保險法》第三十六條...

  • 醫療期結束在籤合同

    醫療期結束在籤合同

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 如何鑑定癌症病人的醫療期

    如何鑑定癌症病人的醫療期

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 醫療期後勞動法腫瘤

    醫療期後勞動法腫瘤

    勞動法關於病假醫療期工資的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2...

  • 工傷醫療期及待遇常見24個問題是什麼?

    工傷醫療期及待遇常見24個問題是什麼?

    工傷醫療期及待遇常見24個問題是什麼?1、什麼是工傷醫療期?期限是如何規定的2、員工在工傷醫療期內勞動合同到期怎麼辦?3、什麼是工傷保險待遇?4、職工享受工傷醫療的待遇有哪些?5、《工傷保險條例》對安裝配置輔助器...

  • 醫療期有病假條被辭退如何處理?

    醫療期有病假條被辭退如何處理?

    一、醫療期有病假條被辭退如何處理?員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理,或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內,用人單位是不可以辭退員工的,具體情況下可以結合實際來進行處理,避免法律...

  • 工傷醫療期有多長時間

    工傷醫療期有多長時間

    醫療期長短是根據工作年限來確定的,如果醫療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(1)實際工作年...

  • 醫療期結束能解除勞動合同嗎

    醫療期結束能解除勞動合同嗎

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 勞動合同到期了,但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束,該如何處理

    勞動合同到期了,但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束,該如何處理

    勞動合同到期了,但醫療期、醫學觀察期或隔離期尚未結束,該如何處理職工在隔離治療期間或者醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間,如果其勞動合同到期的,勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察...

  • 醫療期與解除勞動合同

    醫療期與解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 延長醫療期協議書

    延長醫療期協議書

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 工傷醫療期待遇是怎樣的

    工傷醫療期待遇是怎樣的

    工傷醫療期待遇是怎樣的1.工傷醫療期待遇,又稱停工留薪期待遇。2.根據《工傷保險條例》的規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。...

  • 工傷醫療期休多久怎麼判斷?

    工傷醫療期休多久怎麼判斷?

    一、工傷醫療期休多久怎麼判斷?工傷醫療期休多久按照勞動者的傷情進行判斷,停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前,稱這段期間爲“工傷...

  • 醫療期鑑定在什麼地方

    醫療期鑑定在什麼地方

    貴陽工傷鑑定在什麼地方工傷鑑定由貴陽市勞動鑑定委員會鑑定,賠償數額根據等級和本人工資等來計算。...

  • 深圳工傷鑑定醫療期

    深圳工傷鑑定醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

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