用人單位拖欠工資勞動者該怎麼辦
法律2.99W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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用人單位拖欠工資勞動者該怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向提訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可以申請強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下,千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行爲和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決。否則,一時衝動不但於事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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