最新勞動合同法病假工資標準是什麼呢
法律3.18W
最新勞動合同法病假工資標準是什麼呢
病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般爲不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算:
(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。
(4)病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式:
(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算係數;
(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算係數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同,具體依據本地政策執行。例如深圳市規定,用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
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