勞動爭議類型
法律2.32W
勞動爭議數量最少的是什麼類型企業
勞動爭議案件發生數量最少的企業是一人企業(員工和老闆是一個人),其次是公務員和國有企業。 勞動爭議案件通常發生在民營企業,勞動爭議案件少的企業通常具有如下特點: 1.企業文化建設(或思想政治工作)得力,員工以企爲家。 2.企業依法經營,對員工產生吸引力且有知足感。但現實狀況中有的企業勞動糾份多,杜絕了糾紛源頭,具有強烈的與企業同呼吸共命運的主人公責任感,直接影響到企業的法律成本、關心員工,有的企業勞動糾紛少或者沒有勞動糾紛,企業與員工成爲了命運共同體。 3.企業效益好、具有和諧的勞資關係。經營者依法經營管理,企業員工的工資收入高且福利好,制度健全、管理成本與企業的凝聚力 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行爲都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時覈實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。-
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