避免勞動糾紛的協議模板
如何避免被駁回確認存在勞動關係的勞動糾紛
1、首先,要明確用人單位,確保自己起訴的單位的真實性及資訊準確性;
2、增強取證意識,以有效維護自己的正當權益,主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證,例如,從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然,這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件爲證。
透過上文,我們可以瞭解到,確認存在勞動關係的情況有多種,比如工資支付憑證可以證明雙方之間存在勞動關係。勞動者提起勞動仲裁的時候,一定要明確主體,收集相關證據,避免因爲自己證據不足而被駁回。
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