2023巴彥淖爾盟勞動仲裁
法律1.09W
巴彥淖爾盟試用期不籤勞動合同怎麼辦?
1、根據《勞動合同法》第十條的規定,用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬於違法。 2、自你入職之日起,與用人單位建立了事實勞動關係。只要你在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。 3、根據《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位,可以解除勞動合同。(無論用人單位是否批准,不影響勞動關係的解除和薪資結算) 4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故剋扣工資的,你可以向當地勞動部門申訴。你需要向勞動部門提供以下材料: (1)與用人單位與在事實勞動關係的證明材料,如工作證,入職登記表,錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。 (2)如果申請仲裁,你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的,可由你口述,仲裁委員會安排人員執筆代寫後再由你確認,仲裁不收費; 注:如果相關證據材料由用人單位掌握的,用人單位必須提供,否則會承擔不利的後果。-
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