借調和調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
借調和勞務派遣有何區別
1、在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的,而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;
2、在主營業務方面,企業借調的出借方一般都有自己所在的行業,並不以派遣業務爲主營業務,而勞務派遣單位的主業即爲人力資源的派遣;
3、在使用頻率方面,企業借調並非經常性行爲,而勞務派遣則以派遣勞動者爲其經營的常態;
4、在專業機構方面,企業借調通常只以企業雙方共同意願爲基礎,沒有所謂專門從事借調業務的機構,而勞務派遣則以派遣公司爲其業務運作的前提;
5、在是否獲益上,企業借調通常均是基於人員互動或調劑,通常不以獲經濟利益爲目的,而勞務派遣則以派遣獲益爲基本目標。
由此可見,企業借調員工,並沒有改變其原有的勞動關係,因此在借調員工勞動關係中,工資報酬應該由原企業支付,社會保險也由原企業承擔。借調關係和勞務關係儘管有些相近,但是區別還是比較多的,借調往往應用於企業之間互相合作、人事交流方面。如果被借調員工同企業發生糾紛,可以向勞動監管部門投訴。
-
企業清算投資所得稅率
合夥企業個人所得稅率是多少合夥企業的個稅計算是以稅前利潤按各合夥人的股份比率計算出每個人分配的利潤,扣除個稅允許稅前扣除額42000,(每月3500),再按個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用5級累進個稅稅率表計算應繳的稅額。...
-
瀋陽八級工傷賠償
瀋陽八級工傷能賠償多少錢一般是11個月的一次性傷殘補助金(如果繳納工傷保險的按照繳費基數如果沒有繳納按照本人平均工資),護理費住院伙食補助費等,停工留薪期間的工資按照本人受傷前的平均工資按月發放,如果離開用人單位還可以額外獲得七個月的一次性就業補助金和...
-
你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸
你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
-
民事訴訟法第一百三十三條
民事訴訟法第五十三條第一款民事訴訟法第五十三條當事人一方人數衆多的共同訴訟,可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行爲對其所代表的當事人發生效力,但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求,進行和解,必須經被代表的當事人同意。...