勞動監察部門法定假期
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
怎麼去勞動監察部門投訴
(一)到勞動監察去投訴時,首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員,因爲勞動監察工作人員在工作時,都是佩戴工作牌,上面有自己的姓名、職務等。
(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理,在實際中,有許多案件同時歸屬於勞動監察和勞動仲裁受理,在處於維權成本的角度考慮,勞動者應採用勞動監察(程序)來維護自己的權益。
(三)勞動監察受理案件兩年時效期的法律規定:《關於實施<勞動監察保障條例>若干規定》 第18條第一款規定:違反勞動保障法律的行爲發生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規定,很多勞動者的案件都是因爲過了這個時效期而失去法律支援。
這裏提及的是勞動監察程序,在這裏順便提一下:在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序,到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。
(四)勞動監察依法應當給投訴人或舉報人保密,尤其是投訴人或舉報人向勞動監察提出給予自己保密的要求時,由於勞動監察泄密舉報人或投訴人的資訊而導致不良後果時,勞動監察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任,造成嚴重後果的,應承擔刑事責任。
(五)勞動監察部門在接到勞動者的投訴後,必須在5天以內決定是否立案受理,並最多在兩個月內結案;勞動監察部門在接到勞動者的舉報後,必須在7天以內決定是否立案受理,最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對於到勞動者投訴案件,如果勞動監察因爲不受理的,必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時,勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人。
爲了更好的保障勞動者和用人單位和合法權益時,雙方也是需要在確定勞動關係後簽訂勞動合同,同時雙方的權益也是會受到勞動法的保護,當雙方出現了爭議和糾紛時,也是可以透過勞動仲裁或者訴訟等方式解決,必要時可以向當地的勞動監察機構提出投訴和建議。
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