勞動保障監察部門針對企業管理

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行爲，當事人可以向勞動監察大隊進行舉報、投訴。另外，遇到了勞動爭議、糾紛，也是可以申請勞動監察大隊來進行處理。這與勞動仲裁委員會是不同的兩個機構，實踐中一定要注意區分。

精選律師 · 講解實例

怎麼去勞動監察部門投訴

    (一)到勞動監察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員，因爲勞動監察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。

    (二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬於勞動監察和勞動仲裁受理，在處於維權成本的角度考慮，勞動者應採用勞動監察(程序)來維護自己的權益。

    (三)勞動監察受理案件兩年時效期的法律規定：《關於實施<勞動監察保障條例>若干規定》 第18條第一款規定：違反勞動保障法律的行爲發生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規定，很多勞動者的案件都是因爲過了這個時效期而失去法律支援。

    這裏提及的是勞動監察程序，在這裏順便提一下：在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。

    (四)勞動監察依法應當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監察提出給予自己保密的要求時，由於勞動監察泄密舉報人或投訴人的資訊而導致不良後果時，勞動監察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任，造成嚴重後果的，應承擔刑事責任。

    (五)勞動監察部門在接到勞動者的投訴後，必須在5天以內決定是否立案受理，並最多在兩個月內結案;勞動監察部門在接到勞動者的舉報後，必須在7天以內決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對於到勞動者投訴案件，如果勞動監察因爲不受理的，必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時，勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人。

    爲了更好的保障勞動者和用人單位和合法權益時，雙方也是需要在確定勞動關係後簽訂勞動合同，同時雙方的權益也是會受到勞動法的保護，當雙方出現了爭議和糾紛時，也是可以透過勞動仲裁或者訴訟等方式解決，必要時可以向當地的勞動監察機構提出投訴和建議。