老闆欠私人工資不給怎麼辦
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
老闆欠工人工資不給怎麼辦
你好,你諮詢的老闆欠工人工資不給怎麼辦是怎麼樣的?私人老闆拖欠工資不給怎麼處理1、叫老闆寫欠條,註明有多長時間的工資沒有發,每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子唸書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資,大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要,特別是老闆在談生意的時候要,因爲老闆不能在客戶面前丟面子,一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資,老闆不能看着自己的公司停產,所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在哪裏可以到老闆家裏要,老闆一般不願意讓工人到家裏要錢,所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報,一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,既包括勞動合同中約定的工資的數額,也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬,構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
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