員工不配合加班
法律1.24W
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
員工不配合工作怎麼辦
1、目標明確。請示自己的上司,一定要知道自己崗位的職責,上司的期待,本崗位以前的業績。瞭解了知己知彼,明確了奮鬥目標,工作纔會有了幹勁和方向。2、能幹果斷。儘快熟悉工作,進入角色,以自己的努力證明自己的勝任和能幹。加強工作的預見性,處事一定要果斷。一般員工的思想是,勝任工作比我強,我才服;處事果斷不武斷,我才聽。3、公平公正。公平似天平,公正如法官,雖誰都有三親兩好,但在工作中一定要堅持一碗水端平,與自己越好越不能袒護。只有這樣,下屬纔會服氣。4、勇擔責任。讓功攬過,是下屬心目中的好領導的一個重要標準。下屬會想,我辦錯事,領導擔責,於心不安。擁護領導,努力工作,爲頭解難。5、利益共享。共同工作贏得的利益上下共分,贏得的榮譽上下共享。只有不“黑”的領導纔是好領導,纔是下屬佩服的領導。法律依據《勞動合同法》。
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企業清算投資所得稅率
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
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民事訴訟法第一百三十三條
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