不接受調崗,申請勞動仲裁遭駁回
不接受調崗,申請勞動仲裁遭駁回
小李是一家高科技公司的員工,當然,這樣的公司對於員工的要求是比較高的。小李所在的部門是開發部,這個部門有三個工作組,每個組都是獨立工作,完成獨立的項目。小李工作能力欠缺,所在小組好幾個項目因爲他的原因導致延期。後來組長跟領導申請,將小李調離。小李被調到第二小組,經歷了一樣的情況。之後去第三小組,也一樣。最後,三個組長乃至組內人員,死活不願意再要小李。公司組織對小李這樣的員工進行了培訓考覈,小李的考覈結果爲不合格。之後公司研究決定,讓小李轉崗至售後部門,並且讓人事部門發了轉崗通知。
但是小李不願意轉崗到售後部門,並且沒有在人事規定時間到售後部門報道。人事督促多次之後,小李仍不願意到崗。最終,公司認定小李連續曠工,根據公司規章制度做開除處理,並且下達瞭解除勞動合同通知。小李不服,認爲公司違法調整崗位在先,於是申請勞動仲裁。最終,仲裁機構認爲,公司操作符合《勞動法》規定,駁回小李的仲裁請求。當然,這個情況出來,引發了網友激烈的討論。有些網友支援公司的做法,覺得法院的判決很合理。不過,也出來了很多質疑和反對的聲音。有人說,能不能勝任,培訓後考覈是否合格,都是企業說了算。有人說,員工太渺小,在企業和法律面前都是受害者,在這樣的事情面前,丟了工作,還輸了官司,得不到保護。我想說,很多人在不服,在辯解,覺得企業有問題。自己怎麼不設身處地想一想,如果這個員工在你們團隊,你們是項目制,每個項目完成有不菲的項目獎金,而恰恰是因爲這個人存在,你們總是不能完成項目,不僅獎金沒有,還要受處罰。
我是深圳勞動方面的律師,有任何勞動方面的問題都可以問我。
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