華榮律師,怎樣用法律手段追回工資?
我們國家有近幾億農民工,春節前能否順利拿到“辛苦錢”,回家好好過日子,不僅關係到億萬家庭的幸福,也關係到社會的穩定和公平正義。快到年底了,如何保證農民工和其他勞動者不被拖欠工資,引起了廣泛關注。
消除欠薪,一方面要不斷探索完善建築業農民工實名制,落實農民工工資保證金制度;對拖欠工資的人實行“黑名單”等政策措施,不斷紮緊制度籬笆,打好消除欠薪的制度基礎;還要堅持開展專項行動,抓住元旦、春節等重要節點。找到一個及時解決的辦法,嚴懲一起,決不姑息,那麼,對於農民工的工資,怎樣用法律手段追回工資
拖欠工資多久算違法?
一、我們需要了解什麼是無故拖欠工資,且拖欠工資多久算違法呢?
無理由拖欠工資,是指僱主在超出法律法規規定的時間內,在合法、甚至合理的情況下,不能按時足額支付或支付工人工資。
按照《工資支付暫行規定》第七條:
薪金須在僱主與僱員商定之日支付。如果是節假日或休息日,請在最近一個工作日前付清。薪金至少按月發放,實行周、日、小時工資的可按周、日、小時發放。
因此,用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天還未結算工資,即構成拖欠工資。
只要是拖欠工資的話,無論金額多少,都可以申請勞動仲裁。
遭遇欠薪,如何透過合法途徑維權?
工資來之不易,遭遇欠薪後並不是無可奈何的,但切記,一定使用以下這些合法途徑來維護自己的權益。
① 協商解決
在用人單位拖欠工資的情況下,可以先與用人單位進行協商,如果協商無法解決的,再透過其他途徑妥善處理。
② 投訴舉報
農民工可以透過撥打12333或其他方式(如下)向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報,由上述部門責令用人單位限期支付。
以上就是對於拖欠工資用法律手段追回的相關介紹,現在大家如果還存在拖欠薪資的問題,不妨拿起法律武器維護自己的權益!
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