試用期辭職不讓走的話怎麼辦
一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦
首先與公司進行協商。如果協商不成的,員工可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行爲給員工造成損失的,勞動者可以要求賠償。
試用期提前三天通知公司就可以離職。根據《勞動合同法》的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。勞動者在試用期內享有解除勞動合同的任意解釋權,不需要任何理由,只需要提前三日通知。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
二、試用期包含在勞動合同期限內嗎?
試用期包是含在勞動合同期限內的。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。現實生活中,有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以後,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考覈,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考覈的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期只要員工已經提前三天向用人單位提出辭職,並按照流程辦理好工作交接之後,用人單位就不能阻止員工辭職離開單位的。如果用人單位不讓員工離開單位的話,員工跟單位協商不成的話,可以向勞動管理部門申請勞動仲裁來處理。
-
道路交通事故責任怎麼樣認定
一、道路交通事故責任怎麼樣認定道路交通事故責任認定:由公安機關交通管理部門根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任,過錯方當事人按照各自的過錯程度分別承擔全部責任、主要責任、次要責任和同等責任,各方均無過錯的...
-
一般交通事故冒名頂替的處罰規定是怎樣的?
一、一般交通事故冒名頂替的處罰規定是怎樣的?1、一般事故前提下,被頂替者按肇事逃逸定性處理;頂替者按妨礙公務行爲看待。重特大事故情況下,被頂替者按肇事逃逸定性處理;頂替這按包庇罪、妨害公務罪定性。如果交通事故構成犯罪的,冒名頂替者構成包庇罪。即明知是...
-
2024值班是否有加班工資
一、值班是否有加班工資加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱爲“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班,是指勞動者根據用人單位的要求,在正常工作時間之外負擔...
-
交通事故有效起訴期是多久?
一、交通事故有效起訴期是多久?1、交通事故有效起訴期是三年《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及...