入職第一天就籤合同正常嗎
一、入職第一天就籤合同正常嗎
入職第一天就籤合同正常。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。
入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完,還來不及籤合同,按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。
所以,並不是在入職的第一天,尚處於試用期就必須要馬上籤合同。
只要是用工之日起的一個月內,雙方簽訂書面的勞動合同就行。
如果勞動合同明確約定試用期的開始時間,按勞動合同的約定計算;
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間,應當從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
二、在試用期多久可以提出辭職
試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可,正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關係,記住,這裏是通知,而不是徵求用人單位的同意,普遍存在的是很多勞動者擔心用人單位不完全支付勞動報酬,認爲需要經過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職,其實這是一個誤解。
①勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
②最低工資標準的話可以在網上查詢,第一不能夠低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
根據《勞動合同法》中的規定,在用人單位與勞動者建立用工關係之日起的1個月內,任何時候簽訂勞動合同都行。
但要注意的是,即使雙方有約定試用期,此時簽訂的也應當屬於勞動合同,而不是試用期合同。
若是雙方僅僅約定試用期的,那麼試用期不成立,試用期期限就是勞動合同期限。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.4w 瀏覽文章因爲醉駕被拘役就會開除嗎1.8w 瀏覽文章民法典的試用買賣使用費的負擔是什麼1.7w 瀏覽文章勞務合同糾紛可以提反訴嗎?2.5w 瀏覽文章工作滿兩年未簽訂勞動合同有賠償嗎?3.3w 瀏覽文章勞務合同糾紛律師費怎麼算?2.0w 瀏覽文章勞務合同糾紛須先行調解嗎?2.6w 瀏覽文章勞務合同糾紛會當庭宣判嗎?2.0w 瀏覽文章發生勞務合同糾紛咋解決?1.5w 瀏覽文章勞動合同找人代簽有效嗎1.4w 瀏覽文章醉駕判拘役6個月會被開除嗎1.2w 瀏覽文章生育期合同到期會終止勞動合同嗎2.2w 瀏覽文章民法典合同期滿了公司不續簽可以要求續簽嗎1.8w 瀏覽文章法院受理勞務合同糾紛多久判2.0w 瀏覽文章重慶勞動合同糾紛律師費用是多少?2.3w 瀏覽文章工作一年未籤勞動合同可以要求賠償嗎4.1w 瀏覽文章單位沒給員工籤勞動合同怎麼辦3.7w 瀏覽文章便利店上班沒有籤勞動合同可以直接走人嗎?3.0w 瀏覽文章公司沒簽勞動合同是誰的責任?2.3w 瀏覽文章未籤勞動合同糾紛應起訴公司還是法人2.0w 瀏覽文章公司不續簽勞動合同有賠償嗎更多#勞動合同相關
諮詢入職時就簽訂第三方協議正常嗎?476次閱讀圖文入職第一天不籤合同正常嗎入職第一天不籤合同的,是正常的。法律規定,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2024-02-25955次閱讀文章入職第一天就籤合同正常嗎?2023.03.044334次閱讀諮詢裝修貸打入第三方正常嗎?415次閱讀圖文新入職職工試用期正常是幾天新職工入職試用期幾個月由公司和勞動者自行協商,但是不能超過法定期限。勞動合同三個月以上不滿一年的試用期不能超過一個月;勞動合同年以上不滿三年的,試用期不能超過三個月;勞動合同三年以上或者是無固定期限的,試用期不能超過六個月。2024-03-011070次閱讀文章入職三天被辭退是正常的嗎2023.03.0181118次閱讀諮詢入職一個月離職是否正常470次閱讀圖文正常產假是幾天?正常產假是98天。(1)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;(2)難產的,增加產假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2024-02-24994次閱讀文章入職8天正常辭職的有工資嗎2023.06.111776次閱讀諮詢入職一個月離職是否正常358次閱讀加載更多更多勞動合同最新文章
試用期不過被辭退有補償嗎1062次閱讀2024.03.23勞動合同需要多久籤一次1063次閱讀2024.03.23一般勞動合同籤多久時間1578次閱讀2024.03.23入職多久才需要簽訂合同1980次閱讀2024.03.23簽了合同之後多久不能解僱1526次閱讀2024.03.22律師權威解答檢視更多事業單位續聘合同日期是以舊合同終止日期開始嗎?2024-03-25 10:18:31網友提問公司忘記與勞動者續簽勞動合同超過一個月?2024-03-25 10:17:05網友提問我想詢問關於試用期隨意被辭退的問題?2024-03-25 09:35:49網友提問兩年沒簽勞動合同可以起訴嗎?2024-03-25 09:29:54網友提問我想知道。工作2年離職了。未籤勞動合同。可以主張賠償嗎。?2024-03-25 09:27:54網友提問上班十天,試用期間不合格怎麼辦?2024-03-25 09:26:02網友提問已退休人員再就業第一年籤勞動合同第二年沒有籤現在辭職可以直接走嗎?2024-03-25 09:01:32網友提問沒有簽過勞務合同應該找誰去要沒有簽過勞務合同,應該找誰去要那個雙倍工資?2024-03-25 08:54:42網友提問試用期辭工可以現辭現走嗎?2024-03-25 08:53:24網友提問籤兩年勞動合同試用期三個月違法嗎?2024-03-25 08:24:56網友提問-
去什麼地方申請勞動仲裁
一、去什麼地方申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現行規定,“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地...
-
交通事故有效起訴期是多久?
一、交通事故有效起訴期是多久?1、交通事故有效起訴期是三年《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及...
-
發生交通事故後應該如何賠償
一、發生交通事故後應該如何賠償發生交通事故後造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償,不足的部分則按照由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任等規定賠償。《中華人民共和國道路...
-
事業單位加班工資的計算方式是怎樣的
一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的...