辭退績效差的員工合法嗎？

一、辭退績效差的員工合法嗎?

若在勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

二、單位無故辭退員工怎麼補償

公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

其實我國法律當中並沒有規定只要員工在同一家單位連續工作了多長時間就不能辭退。但是出於對勞動者利益的保護，我國在單位辭退員工上面做出了相應的限制，至少不允許用人單位隨意辭退員工，變相的也就是對員工的利益提供了保障。

綜上所述，只要公司按照公司正常的手續章程辭退員工，那即使辭掉績效差的員工就是合法的，但公司在辭退員工之後，也要在規定的時間內想員工支付其相應的勞動報酬和辭退的補償金。