索要加班工資支援的年限是多久?
一、索要加班工資支援的年限是多久?
補發加班費的追溯年限沒有限制,但在實際索取時,會受如下情況約束:
1、若已離職,受仲裁時效的約束:勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果已離開該單位,且距該單位最後一次發放工資給自己的時間已過一年,中途又沒有向該單位提出過補發加班費的要求,也不存在不可抗力的情況,則視爲已過勞動爭議仲裁時效,仲裁庭和法庭將不予受理。
2、舉證能力的約束:勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。
一般要求用人單位對考勤表等儲存2年即可。因此,超過2年的加班記錄,如果主張人自已不能舉證,用人單位又不承認,可能存在不受仲裁庭或法庭支援的情況。
加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,週末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、工作日加班怎麼計算工資?
首先,根據法律規定,平時的工作日加班,公司應該支付不低於工資的150%的工作作爲報酬。
其次,公司在其他時間安排加班,比如節假日、休息日加班,就要按照以下的標準計算加班費:
1、休息日加班,公司應當支付不低於工資的200%的工資作爲報酬;
2、節假日加班:須經過員工本人同意,如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言,可以根據以下的計算公式確定加班費:
1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;
2、法定節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;
3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;
4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。
員工索要加班工資沒有時間的限制,在平時的工作日加班,公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實際工作中沒有得到勞動者的同意,用人單位不能強制要求員工加班,在安排員工加班之後,應當及時安排勞動者補休,否則要支付給員工2倍的工資。
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