籤合同的員工公司有權隨便辭退嗎?
一、籤合同的員工公司有權隨便辭退嗎?
籤合同的員工公司無權隨便辭退。在下列情況下,公司可以解僱其僱員,但不得任意解僱:
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知,立即解僱員工行爲。《勞動法》第二十五條規定,疏忽解僱主要發生在以下情況:
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解僱是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解僱員工的行爲。主要有以下幾種情況:
(1)勞動者患病或者負傷,醫療期滿後,不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作,培訓或者調整工作崗位後仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同不能履行的,雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二,員工不能加班可以被公司解僱?
協商是企業決定延長工作時間的程序。企業因生產經營需要,確需延長工作時間的,應當與工會、職工協商。經協商,企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規,強迫職工延長工作時間的,職工有權拒絕。
企業不能認爲工人加班不違反工廠規定或勞動合同,然後以解僱爲理由。勞動爭議發生的,可以報勞動爭議處理機構解決。
無論從什麼角度來看,公司都不能隨便解僱員工。否則,公司的行爲就會構成違法行爲,那麼員工就可以根據相關法律追究責任。但這並不意味着公司不能解僱員工,它只需要在特定條件下被解僱。
在日常生活當中,涉及到簽訂勞動合同的事項必須要非常的關注,因爲根據我們國家《勞動合同法》當中的規定,用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同,同時在雙方具有勞動關係的情況之下,是不能夠隨意的辭退勞動者的。否則就是屬於一種違法的行爲,必須要採取一定的措施。
-
醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎
一、醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎醉酒駕駛致人死亡的,保險公司可以拒賠,這屬於保險公司的免賠事由。但是交強險公司應當在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用,事後可以向肇事者追償。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情...
-
去什麼地方申請勞動仲裁
一、去什麼地方申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現行規定,“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地...
-
小轎車多長時間驗車
小轎車的驗車時間規定:小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次;超過6年的,每年檢驗1次;超過15年的,每6個月檢驗1次。法律規定,機動車輛應當按照期限進行安全技術檢驗。法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第十六條機動車應當從註冊登記之日起,按...
-
違反保密協議的責任
(一)民事責任員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。(二)行政責任根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行爲,並由監督...