面對公司勸辭,勞動者應如何維權
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勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動者該如何維權?
第一,如果合同約定了工資標準,則試用期的工資不得低於約定工資標準的百分之八十,如果未約定,試用期工資不得低於同等崗位最低工資,且不得低於南昌市最低工資水平。第二,勞動合同期限爲一年,試用期限卻爲3個月,按規定試用期不得超過1個月。不符合勞動合同法。
第三,你們可以和用人單位進行協商,協商不成,可向當地勞動保障行政部門投訴。
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公司破產重整債權人維權
市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有透過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度,即在債務人喪失清償能...
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勞動仲裁企業如何維權
加盟就是一個非常好的方式。國家特許加盟條例本身就規範了加盟行爲,讓投資者更有機會站在巨人的肩膀上,找到好的品牌、好的產品、好的項目開到自己的市場,實現盈利。,但在加盟型的企業經營中,加盟者經常遇到的就是維權問題,而正確的處理方式應該是儘量在律師的幫助下...
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拆遷了家庭糾紛該怎樣做
律師解答:協商、仲裁或訴訟。律師解析:協商、仲裁或訴訟。1、拆遷家庭糾紛當事人可以按照平等互利原則在家庭內部進行和解,和解不成可提請第三方加以協商解決;2、協商不成時可以根據拆遷協議中的約定或其他書面約定交由指定機構進行仲裁3、可以向人民法院提起訴訟...
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拆遷房存在糾紛咋辦
律師解析:遇到拆遷糾紛一方不給的情況拆遷房存在辦法解決:一、先協商,可達成拆遷補償安置協議。二、達成拆遷補償安置協議後又發生糾紛的,應當透過司法、仲裁途徑來解決。若要採取仲裁方式,當事人必須自願達成仲裁協議,仲裁採用一裁終局制。三、若沒有達成仲裁協議的...