员工主动提出辞职有经济补偿吗
按照法律中的规定,在一些情况下单位辞退员工的话,那需要对员工做出相应的经济补偿。那现实中要是属于员工主动提出辞职的话,那此时是否还有经济补偿呢?可能很多劳动者都遇到过这样的情况,但不知道法律中的规定是怎样的,下面就让本站小编来为你做详细解答吧。
一、员工主动提出辞职有经济补偿吗
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、被迫辞职有经济补偿金吗
虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
一般情况下员工主动提出辞职的是没有经济补偿的,但要是员工主动提出辞职是受到了单位的胁迫,那么这种情况下单位就需要做出相应的经济补偿才行。实际计算经济补偿的时候,需要结合员工在该单位的实际工作年限进行。要是在这方面还有什么问题的话,请直接来电咨询我们本站的在线律师。
-
劳动争议的解决措施有哪些
一、劳动争议的解决措施有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不...
-
裁员补偿金和赔偿金怎么计算?
裁员补偿金和赔偿金怎么计算?用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
-
罗XX与江西XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书
上诉人(原审被告)江西XX公司,住所地九江市庐山区德化西路慧龙新城XX。法定代表人杨XX,公司总经理。委托代理人罗时光,江西开河律师事务所律师。被上诉人(原审原告)罗XX。委托代理人罗XX。上诉人江西XX公司(以下简称XX公司)因经济补偿金纠纷一案不服九江市庐山区人民法院...
-
法定节假日加班补偿标准是什么?
一、法定节假日加班补偿标准是什么?下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...