用人单位拖欠工资,怎么要回劳动报酬?
对于劳动者来说,报酬不仅是劳动成果的体现,更是生活的基本保障,俗气点来说,上班若不是为了成长就是为了工资,年关将至,许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形,拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失,为了保障劳动者的合法权益不受侵害,我国专门制定了《劳动合同法》。
依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力,劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务,用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候,一定要理智分析,千万不要采取打砸堵路等行为,一旦冲动,极有可能会触犯法律被追究责任,一定要通过法律手段来解决问题。
1、到当地社会保障部门进行投诉;
2、到社会保障局申请仲裁;
3、向人民法院申请支付令。
结合《劳动合同法》相关规定进行分析,用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准),向劳动者足额支付劳动报酬,用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
综上所述,用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法申请法院强制执行,若是用人单位及时提出书面异议,则支付令失效,劳动者只能通过劳动仲裁或是诉讼来解决,因此一定要保存好能够证明你和这个用人单位存在劳动关系的证据。
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