员工被判刑用人单位单方解除劳动合同是否违法
一、员工被判刑用人单位单方解除劳动合同是否违法?
员工被判刑用人单位单方解除劳动合同不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者的情形有哪些?
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、解除劳动合同证明怎么写?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
被被判刑的性质是非常严重的,说明当事人已经涉嫌刑事犯罪,事实上,即便没有构成刑事犯罪,哪怕是违反了公司的劳动纪律都有可能会被辞退,虽然用人单位跟劳动者的法律地位是平等的,但在劳动关系中员工是服从于用人单位的管理的,而且遵纪守法也是每一位公民应尽义务。
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