用人单位工资不公开合法吗
一、用人单位工资不公开合法吗?
用人单位工资不公开是合法的,薪资是个人隐私,也不允许公开。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、关于工资支付的相关规定有哪些?
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不发工资劳动者可以随时离职吗?
用人单位不发工资劳动者可以随时离职,劳动者可随时提出辞职的情形有:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无论是私人单位,行政单位还是事业单位,法律上没有规定过必须要公开员工工资。对于用人单位来讲,只需要按约定给员工支付工资,不能出现拖欠工资的违法行为,如果用人单位公开了员工工资,反而侵犯了员工的个人隐私。
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