无固定期限合同如何解除?
合同的解除一般有协商解除,法定解除,约定解除等等情况,如果涉及到这些情况的,一般需要通过法律的手段解决,本站就无固定期限的合同如何解决做出一点解析。
一、协商解除。
依据《劳动合同法》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除
如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
总之,无固定期限的合同也和其他的合同一样,都有劳动期限的限制,如果你遇到类似的问题,那么一定要咨询专业的律师协商解决,最大限度的维护自己的合法权益,保护好自己的利益不受到侵犯,只要涉及到这些问题,都可以去找律师咨询,以作出最好的帮助自己的方式,同时得到法律上的帮助。
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