依法解除劳动合同的条件有哪些
劳动合同是用人单位安好我国法律规定,与员工之间签订的合同,劳动合同保障了员工的合法权益,也保证了员工要依法履行自己的义务,作为用人单位来讲,当员工属于以下这些情况的时候,用人单位可以不用提前去通知员工,直接可以解除员工与用人单位之间签订的劳动合同。
(一)员工还在试用期间,经过用人单位考察,员工不符合单位的用人标准。如果在试用期间,员工的工作能力,可以满足用人单位的需求,用人单位就会继续录用该员工。如果作为员工,其工作能力以及其他条件,并不符合用人单位的要求,用人单位就可以解除与员工之间的劳动合同,这时候解除劳动合同,是不用采取提前通知的方法去通知员工的,按照相关规定去执行就可以。
(二)员工在工作期间,其行为违反了单位里面的相关规定。每个单位里面,都会有自己的规章制度,用来进行企业的管理,以及员工行为的规范,所谓为了更好的进行生产经营,加强对员工的管理,其规章制度是不可以去违反的。当员工违反单位的规章制度,并且其行为达到了一定程度上的严重、恶劣的情况。用人单位可以采取解除与员工之间的劳动合同。
(三)员工与用人单位之间签订劳动合同,但是同时还与别的单位之间存在劳动关系,用人单位发现后,员工不终止这种行为。从我国的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》当中,可以找到根据,员工属于这种行为的,所以作为用人单位,可以解除与员工之间的劳动合同。
(四)作为员工,隐瞒自己的真实情况,采取欺骗的手段,迫使用人单位与自己签订劳动合同,当用人单位发现之后,可以直接与员工解除劳动合同。
(五)员工因为触犯了《刑法》,从而被依法追究相应的刑事方面的责任,这时候因为员工已经不能再继续工作,所以用人单位可以直接,解除与员工之间的劳动合同。
以上内容是针对,用人单位不需要提前去通知员工,可以直接解除劳动合同的情况,接下来我们来了解以下,用人单位要提前去通知员工,然后才可以解除与员工之间的劳动合同,具体包括的情况有哪些。
作为用人单位一方,需要提前一个月的时间通知相应的员工,之后会与其解除劳动合同,或者是不提前去通知员工,但是需要多支付员工工资,要支付一个月,这样也可以解除劳动合同。具体的情况包括以下的这些情形。员工因为自己生病,或者是不是因为工作受伤,在治疗结束之后,仍然不能回单位工作,用人单位想要帮助员工更换工作岗位,员工也不能从事的。员工本人不具有相应的工作能力,用人单位多次对员工进行岗位培训,员工依旧无法胜任岗位工作。以内一些却以他的原因,用人单位要对劳动合同进行变更,经过与员工之间的协商处理,双方不能达成意见上的统一。
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